10 เหตุผล ทำไมคนอายุ 30 อัพ ถึงได้หางานใหม่ยากมากกกกกก…

เรามักเคยได้ยินมาว่า… ไม่รับเด็กจบใหม่ เพราะไร้ประสบการณ์

แต่ในขณะเดียวกัน คนที่มีอายุมาก เหมือนจะมีประสบการณ์ ก็ใช่ว่าจะหางานง่ายเช่นกัน

มีแค่ส่วนน้อยเท่านั้น ที่เก่งจริง ดีจริง ทำให้หลายบริษัทแย่งตัวกันจนไม่ต้องกรอกใบสมัครงาน ในขณะที่คนส่วนใหญ่ ที่คิดจะเปลี่ยนงานตอนอายุ 30 อัพ กลับหางานที่ถูกใจได้ยาก ดั่งงมเข็มในมหาสมุทร

นี่คือ 10 ความผิดพลาด ที่ทำให้หลายคน ไม่ประสบความสำเร็จในการหางานใหม่

caaanteen-find-job

 

  1. คุณไม่ใช้ LinkedIn ให้เป็นประโยชน์

ปัจจุบันนายจ้างและ head hunter มีการใช้เครือข่ายทางสังคม ในการรับสมัครเพิ่มมากขึ้น ทางที่ดี คุณควรอัพอะไรที่เกี่ยวกับงานขึ้นไปบ้าง อย่างเช่น คลิปวิดีโอการพูด พรีเซนเตชั่นที่คุณทำ เขียนบทความเกี่ยวกับการทำงาน ค้นหาคนรู้จักให้มาอยู่ในเครือข่าย เป็นต้น

  1. เรซูเม่ไม่อัพเดตหรือไม่น่าสนใจ

คนส่วนใหญ่มักใช้เรซูเม่ฉบับเดิม สมัยที่คุณเพิ่งเรียนจบ โดยไม่ได้สังเกตว่า ต่อให้เพิ่มตัวเลขประสบการณ์และตำแหน่งงานเข้าไป แต่แบบฟอร์มมันเชยจนดูทื่อ ยังไงก็ไม่น่าตื่นตาตื่นใจ คุณควรคุมการเขียนเรซูเม่ให้ไม่เกิน 2หน้า HR ส่วนใหญ่จะสแกนแค่ 30 วินาที ถ้า 2 หน้านี้น่าสนใจพอ เขาจะติดต่อขอรายละเอียดเพิ่มเติมเองเป็นรายกรณี ที่สำคัญคือ อย่าสะกดผิดเป็นอันขาด คุณแก่เกินที่เขาจะให้อภัยแล้วนะ

  1. คุณไม่ออกจาก safety zone ของตัวเอง

อย่าขี้เกียจที่จะศึกษาอะไรใหม่ๆ มองให้รอบว่าสายอาชีพของคุณเขาไปกันถึงไหนแล้ว ไปร่วม เวิร์คชอป ประชุมเชิงปฏิบัติการ เดินงานแสดงสินค้างานและศึกษาโปรแกรมการฝึกอบรม อย่างน้อยก็เป็นการพัฒนาตัวเองได้เยอะเลย

  1. อย่าคิดว่าตัวเองเป็นคนพิเศษ

ประเภทขออภิสิทธิ์นั่นนี่ตั้งแต่เริ่มสมัครงาน เรียกร้องจากนายจ้าง โดยที่เขาไม่รู้ว่าเขาจะได้อะไรจากคุณบ้าง ผลสำรวจจาก CareerBuilder ที่ผู้สมัครงาน 5,518 คน และ ผู้จัดการ 2,775 คน พบว่าร้อยละ 18 ของนายจ้าง จะขจัดผู้สมัครที่มีเงินเดือนความคาดหวังที่สูงเกินไป

  1. คุณไม่ได้เตรียมตัวในการสัมภาษณ์

คุณลืมสิ่งที่เคยทำสมัยเรียนจบและหางานใหม่ๆ ทั้งการฝึกซ้อมการแนะนำตัว การศึกษาองค์กร ศึกษาคู่แข่ง การปั้นทัศนคติใหม่เพื่อเป็นพนักงานใหม่ มุ่งเน้นความต้องการของ บริษัท ที่ไม่ใช่ของคุณ

Executive sitting on chair with briefcase at the office lounge

  1. ลืมความรู้สึกแย่กับที่ทำงานเก่าซะ

ลืมเรื่องแย่ๆ และอย่าเอามาเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานใหม่ บางคนนั่งด่าบริษัทเดิมเกือบชั่วโมงในการสัมภาษณ์ มันไม่ทำให้คุณดูดีขึ้นมาเลย สู้ทำจิตใจให้สดใส พร้อมเริ่มต้นใหม่ เอาเวลาไป รับประทานอาหารที่มีประโยชน์ เลือกเสื้อผ้าที่ดีไปสัมภาษณ์ ตัดผมและทำเล็บ เลือกรองเท้าที่สุภาพและใส่สบายดีกว่า

  1. คุณไม่ใช่ไม่ดี แต่แค่ไม่เหมาะกับองค์กรนั้น

คุณสามารถมีทักษะและประสบการณ์ แต่ถ้าคุณเคมีไม่ตรงกับบริษัท เขาก็ไม่รับคุณ (อย่างที่บอกว่าควรศึกษาองค์กรก่อนไง)

  1. คุณเรียกเงินเดือนสูงเกินไป

บางคนเข้าใจผิดว่า การทำงานใหม่คิดการเพิ่มตำแหน่งและเงินเดือนให้ตัวเองทางลัด แล้วถ้าที่เก่าเงินเดือนคุณค่อนข้างสูง แต่ทักษะคุณกลับไม่ถึงมาตรฐานของบริษัทใหม่ เขาจะเสียเงินเสียเวลาจ้างคุณทำไมคะ อย่าลืมว่า ข้างนอกมีเด็กเงินเดือนถูกกว่า ทักษะดีกว่า เป็นคู่แข่งตัวฉกาจของคุณนะ

caanteen-career

  1. หากยังไม่มีงานทำ จงใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์

ลองเป็นอาสาสมัครให้กับองค์กรที่ไม่แสวงหากำไร งานอาสาสมัครช่วยให้คุณสามารถสร้างเครือข่าย และอาจแนะนำคุณสู่นายจ้างในอนาคต

  1. คุณไม่ได้ทำให้นายจ้างเห็นว่าคุณยินดีที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่

คุณพร้อมเรียนรู้สิ่งใหม่จริงหรือ คุณยินดีขยันทำงานไหม และสุดท้ายแล้ว คุณจะกลายเป็นลูกจ้างที่ช่วยให้บริษัทขับเคลื่อนไปข้างหน้า หรือว่าจะมาเป็นภาระให้นายจ้างใหม่ของคุณ

มีคนมากมายที่หางานใหม่ในวัย 30 กว่าๆ ได้อย่างสบายๆ บางครั้งการที่หางานใหม่ไม่ได้ อาจเกิดจากความเคยชินและไม่รู้ตัวว่าทำอะไร ควรไม่ควรในการหางานใหม่ canteen.com ขอให้ทุกคนประสบความสำเร็จในการหางานค่ะ


ผู้เขียน

นริศรา ศรีจันทราพันธุ์

จบการศึกษาด้าน training & development เป็นวิทยากรฝึกอบรม นักเขียน และบรรณาธิการ

1 คิดบน “10 เหตุผล ทำไมคนอายุ 30 อัพ ถึงได้หางานใหม่ยากมากกกกกก…

  1. เป็นบทความที่ดีมาก อ่านแล้วมีประโยชน์ ผู้เขียนมีความสามารถในการเขียน ทำให้อ่านแล้วเกิดความคิดต่อยอด ยอดเยี่ยมครับ

ใส่ความเห็น

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.